重庆大学城市科技学院

中层干部校内学习岗位管理办法（试行）

为加强我校干部队伍建设，拓宽干部发展通道，提高干部的管理水平和综合素质，为学校培养、储备一支政治素质优良，理论和政策水平较高，组织和管理能力较强，能够适应学校快速发展需要的复合型管理人才队伍，特制订本办法。

一、校内学习岗位的对象

1.正式与学校签订劳动合同的人员；

2.在我校同一岗位担任副处级及以上的中层干部，任职三年以上；

3.年龄在45岁以下；

4. 年终考核至少一次为优秀，其它为合格。

二、校内学习岗位的工作要求

1.担任校内其他系统的二级单位副职，明确为学习岗。

2.在履行本单位自身岗位职责的同时，每周保证有固定时间在校内学习岗位工作学习，并协助该单位负责人处理部分工作，为该单位的发展出谋划策。

3.参加学习岗位所在单位的党政负责人办公会和单位工作例会。

4.认真完成规定的学习任务，做好工作记录；学习期满，需提交一份学习总结，并经学习岗位所在单位负责人、分管领导考核评价后送校人事处存档。

5.校内学习时间原则上为两年。

三、校内学习岗位所在单位的职责与任务

1.制定具体的指导计划并协助学习干部制定学习计划，根据指导计划为其配备指导或联络的正处级或正处级以上干部，负责指导、协调、督促学习活动。

2.向学习干部全面地介绍本单位情况，并要求全体职工支持、配合学习干部的工作。

3.负责安排学习干部参与单位日常教育、教学、管理等实践活动。

4.负责考评学习干部的学习情况，并作出书面鉴定，在学习结束后一周内反馈给人事处。

四、校内学习岗位的审批程序

根据学校事业发展和干部队伍建设需要，遵循公平、合理、择优的原则，在保证各单位工作正常运转的前提下，结合干部个人德才情况，人事处于每学期初拟定校内学习岗位及学习干部的名单，报学校办公会讨论通过后，报董事会审定。

五、学习干部的考核

1.年终考核时，学习干部只参加原单位述职考核；

2.学年结束或学习结束时，对学习干部进行考核。（校内学习岗位的考核办法另行拟定。）

考核结果将作为学习干部今后职位调整和晋升的重要依据。

六、本办法由人事处负责解释。

七、本办法自颁布之日起执行。

                                                人事处

                                            2015年12月17日