为健全学生工作激励机制，表彰在学生工作中成绩突出的辅导员，激励先⑹髁裱刂贫ū景旆ā�

一、评选范围

在辅导员岗位连续任职两年及以上的专职辅导员。（截止至评选当年的8月31日）。

二、评选名额：10名。

三、评选原则

1．公平、公正、公开；

2．重能力，重实绩，重贡献；

3．坚持标准，严格把关，确保质量。

四、评选必要条件

1. 坚持党的基本路线，廉洁自律。能充分认识大学生思想政治教育工作的重要意义，切实将育人工作放在首位，同时积极完成学院安排的各项工作。

2．扎根城科，爱校敬业，有强烈的事业心和责任感，积极为学院发展出谋划策。

3. 积极开展学生思想政治教育工作，贴近学生，深入细致了解学生的思想、学习和生活，重视学生心理健康教育，能够努力拓展多种教育形式，在学生中有较高的威信和感召力。

4. 认真做好学生成长指导工作，组织学生开展各种健康有益的校园文化活动和社会实践活动，激发学生创新意识和个性发展意识，切实为拓展学生素质做出实绩。

5. 扎实做好学生事务管理工作，在学生管理工作中具有创新思维和有特色的工作手段，在学生日常管理及服务工作中严谨，所带班级在党团建设、学风建设、校园文化建设、宿舍文明建设、毕业生就业、心理健康教育以及推进学生思想教育进网络等方面表现突出，成绩显著。

6. 注重学生安稳工作，突发事件处理能力强，所带学生未发生影响学校安全稳定的责任事故（如聚众斗殴、群体事件、辅导员负有管理责任的学生非正常死亡等事件）。

7．近两年来年度考核均称职。

8. 近两年获得过“十佳辅导员”称号的辅导员不再参评。

9. 近一年发生过教学事故或受过学校处分的辅导员不得参评。

10. 截止至评选述职答辩会当天，学生欠费率为零。

11. 近两年参加学校及以上科研及教研、教改项目；或参编本专业学术专著或统编的教材一本；或近两年公开发表与岗位或本专业相关的学术论文或教改论文1篇（此项条件不为必要条件，但为优先推荐条件）。

五、评选程序

（一）第一阶段：二级学院推荐

1.符合条件的辅导员通过自荐或各二级学院推荐，填写《十佳辅导员申报表》。各二级学院党总支根据本院实际，结合各辅导员日常工作表现，在学院内部进行评比，推荐出候选人（需排序），并将相关材料提交学生处。

2.推荐名额：由人事处根据评选当年各部门辅导员具体人数情况，另行通知。

（二）第二阶段：资格审查、材料计分

1.学生处对各学院推荐人选进行资格审查。

2.人事处进行复审，同时依据年终考核、获奖情况、学生测评等项目进行材料计分（具体计分办法见附件1）。计分材料有效时间为近两年材料。

（三）第三阶段：述职答辩

1.召开“十佳辅导员”候选人述职答辩会，由评委会以及辅导员代表对候选人以无记名方式打分（其中校领导不打分）。评委会由校领导、学生处、人事处负责人、各二级学院党总支书记组成，辅导员代表由各学院推荐2名辅导员组成（截止至评选当年的8月31日，需入职时间满1年）。述职答辩会上候选人需简述工作亮点、业绩总结以及对学校建设发展的认识。同时回答评委会提问，时间不超过10分钟。最终述职答辩得分=评委会（60%）+辅导员代表(40%)。

（四）第四阶段：公示及审批

1.由人事处计算出候选人最终得分后进行排序。最终得分=材料分（30%）+述职答辩分（50%）+学生测评（20%），并在全校范围内公示3-5个工作日。

2.公示无异议后，人事处将十佳辅导员人选排序名单提交院长办公会评议并审批。

六、材料要求

候选人应上交下列材料：

1．重庆大学城市科技学院“十佳辅导员”申报表。

2. 工作亮点、业绩总结、对学校建设发展的认识。

3．辅助材料：论文发表证明材料；教学改革研究立项批准书，教学论文，所编教材封面、版权页复件以及个人荣誉奖复印件等。

七、其他

1．教师节表彰奖励。由学校为十佳辅导员获得者颁发十佳辅导员荣誉证书。

2．十佳辅导员获得者有关材料将存入本人业务档案，作为考核、晋升、评聘专业技术职务等的重要依据之一。

3.以上近年均截止至评选前一年（例如2015年评选，近一年则指2014年，近两年则指2013-2014年，以此类推）。

4.转岗人员需入校满四年且在辅导员岗位任职满一年（截止至评选当年的8月31日）。  

附件1：重庆大学城市科技学院“十佳辅导员”材料计分具体办法

附件2：重庆大学城市科技学院“十佳辅导员”申报表

                                                                   重庆大学城市科技学院

                                                                         2015-6-15