关于为青年教师制定培养计划的通知
各二级学院、基础部：
按照我院“十二五”事业发展规划和学科专业、师资队伍建设发展分规划的要求，为落实青年教师培养的具体举措，稳步提高青年教师的综合素质，实现队伍建设数量足够、素质优良、结构合理、能适应整体办学目标要求，学院决定为每位青年教师制定五年（2012--2016）培养计划，使他们发展有目标，培养有措施，成长有保证。制定培养计划的范围一般为35岁及以下教师，培养的目标一般要达到中高级教师职务，成为教学、学术等骨干。培养的措施（途径）附后（供参考）。请各二级学院、基础部和各教研室负责人高度重视，注意充分发挥中老年教师的传帮带作用，积极为青年教师创造条件、搭建平台、提供机会；要充分发挥青年教师的主观能动作用，鼓励他们奋发有为，立志早日成才。请结合本单位和青年教师的具体情况，明确指导教师或联系教师及青年教师具体责任，认真填写培养计划书，培养目标明确，具体措施的落实按年度分解并纳入单位和个人的年度考核。
此项工作定于4月20日以前完成。实施中有何问题请与院人事处联系。
重庆大学城市科技学院
2012.3.20
附件1： 制订青年教师培养计划提纲（草案）
一、 培养范围：
一般35岁以下青年教师
二、 培养目标：
一般要达到中高级教师职务，业务骨干
三、 计划培养期限：5年
四、 培养途径、措施（20条）
1. 师德师风建设（学院、二级学院、基础部）
2. 资格培训考试（学院）
3. 岗前培训（学院）
4. 导师制（二级学院、基础部）
5. 确定研究方向
6. 学历提升（学院、二级学院、基础部）
7. 参加专题报告会、讲座、培训班（学院、二级学院、基础部）
8. 教学技能提升（二级学院、基础部）
9. 职业资格考试（二级学院、基础部）
10. 社会调查、企业调研、工程实践（二级学院、基础部）
11. 参与教改和实验室、实习基地建设（二级学院、基础部）
12. 参与学生、教研室、二级学院专项管理工作（二级学院、基础部）
13. 参与承接和参研各级各类课题（学院、二级学院、基础部）
14. 参与各级各类学术、教学研讨会及教研室例会（二级学院、基础部）
15. 参与教材讲义编写（二级学院、基础部）
16. 撰写、发表论文（二级学院、基础部）
17. 著名高校和出国（境）进修
18. 讲课、教案比赛展评（学院）
19. 十佳、名师团队及优秀教师评选（学院）
20. 考核、总结、交流、表彰青年教师培养工作（学院、二级学院、基础部）
