重庆大学城市科技学院职工年度考核办法（修订）
第一章 总 则
第一条 为激励我院职工提高政治、业务素质，认真履行职责，积极进取，客观、公正地评价职工的工作业绩和德能勤表现，结合我院实际情况，制订本办法。
第二条 考核工作的基本原则：公开、公平、公正原则。考核应客观公正、民主公开、注重实绩。
第三条 考核对象为全院包括教学管理、党政管理等各类科级及以下正式职工，不包括工勤人员。
第二章 内容和标准
第四条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
1.德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
2.能，主要考核业务技术水平，业务能力的提高、知识更新情况；
3.勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4.绩，主要考核履行职责、完成工作任务的质量、数量、效果。
第五条 考核实行“思想政治和职业道德”一票否决制，考核工作小组应对行政人员的政治态度、日常表现、事业心与工作责任感、组织纪律、管理效果、服务意识、岗位职责履行情况等作出客观公正的评价。
第三章 方法和程序
第六条 考核要注重实效，平时考核与年度考核相结合，平时考核可随时进行，年度考核应结合平时考核的情况，考核由职工所在部门负责。
第七条 考核工作的基本程序：
1.职工进行工作总结，填写《重庆大学城市科技学院职工考核汇总表》（见附件1）。
2.各部门负责人组织本部门职工述职会，分管院长参加，有相关工作交接的部门要求参加并按照要求填写业绩指标考核表，人事处选择参加，并进行部门职工互评和领导评价。
（1）部门职工自评互评（30%）。
（2）部门负责人、分管院长评价（70%）。
3.各部门对基层员工工作情况评议后，将考核结果经单位主要负责人和分管院长签字送交人事处。
4.人事处汇总全院考评结果，提交院长办公会审议，评选出优秀员工、称职员工、基本称职员工、不称职员工。
第四章 结果的使用
第八条 考核结果以百分制计算，具体考核评定等级及优秀、称职、基本称职、不称职划分比例由院长办公会审批。
第九条 考核结束后，由部门负责人向被考核人反馈考核结果。对当年考核确定为基本称职的，给以诫免谈话；在当年度考核中被确定为不称职的，予以批评教育，调整工作岗位；连续两年考核不称职者，学院将不再聘用。
第十条 考核结果记入业务档案，作为聘任、职务晋升、工资晋级、实施奖惩的主要依据。
第十一条 无故不参加考核的人员，直接按不合格对待。
第五章 其它
第十二条 参加考核的人员应按照有关规定认真组织执行考核工作，对考核过程中出现的徇私舞弊、打击报复或弄虚作假现，学院将予以严肃处理。
第十三条 各单位可参照本办法实际和人员工作性质，制定职工考核细则，报人事处备案存档。
第十四条 本办法由人事处负责解释。
第十五条 本办法自颁布之日起执行。
