关于做好2012年度单位及教职工考核的通知
各学院、部、处、室、中心、图书馆：
为客观、公正、准确评价全院各单位及教职工本年度的工作实绩，激励教职工不断提高综合素质，认真履行岗位职责，促进我院健康稳定持续发展，经院长办公会研究决定，2012年12月13日至2013年1月15日期间组织单位和教职工年度考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核目的
（一）本着实事求是、客观公正的原则，认真总结工作成绩、经验，找准亮点和存在的不足。
（二）奖励优秀、表彰先进，健全激励机制，体现学院励志进取的管理理念，促进队伍建设。
（三）发扬成绩，汲取教训，为明年工作打下良好基础。
二、组织领导
学院成立教职工考核领导小组，组长由院党委书记和院长担任，副组长由常务副院长担任，成员由院长办公会成员担任，办公室设在人事处。
领导小组负责制定考核计划，拟定考核内容和标准，监督考核程序，协调考核工作，解决考核中存在的问题，审查考核结果，接受申诉等。
三、考核对象
各二级单位和全体在岗的教职工
四、考核内容、标准和程序
各单位考核以重大城科【2012】214、【2012】215、【2012】216、【2012】217、【2012】218、【2012】219文件为准。所有考核测评表在学院人事处网站上下载。
工勤人员考核参照【2012】217号文件执行，具体考核细则由相关部门拟定后于12月24日前报人事处备案。
五、时间安排
（一）学生评价教师、辅导员：各二级学院、人事处于2012年12月29日前完成学生评价教师、辅导员工作。
（二）二级学院（基础部）量化考核指标数据请各相关职能处室于2012年12月29日之前提交人事处
（三）工作总结、二级单位内部述职：2013年1月10日前完成二级单位内部的述职、自评互评、二级单位领导考评，并将本单位教职工总结材料打印稿、电子稿、考核得分汇总表交到人事处，自评互评原始表、领导评价原始表送人事处存档。
（四）2013年1月9日前完成二级单位自评互评，原始表投入人事处考评信箱。
（五）2013年1月10日教研室主任集中述职报告会。
（六）2013年1月11日组织中层干部述职报告会。
（七）人事处于2013年1月15日前汇总考核成绩。
（八）根据考核成绩与比例等规定，人事处将考核情况及优秀教职工名单、称职、基本称职、不称职教职工名单报院长办公会。
