各学院、处、部、室、中心、图书馆：
为了更好地提高工作效率，科学合理地设置机构和岗位，梳理优化岗位人员，有计划、有重点地实施人才引进，请各部门根据自身发展需要，拟定2014—2015学年机构设置及岗位人员编制计划，具体事项如下：
一、机构岗位设置
1.各学院要认真核算所承担的教学工作量，结合学院现有教师数量，提出2014-2015学年教师需求计划，明确教师招聘条件、承担的课程等，逐步优化师资结构（见附件1）
2.部门岗位梳理：各部门根据现有岗位的设置、职责履行现况，修订并完善部门职责、部门组织框架、现有岗位名称及岗位职责，并可根据部门需要提出新的机构、岗位设置方案，并初步拟定岗位职责。
3.复核修订：根据各部门修订提交的岗位梳理情况及职责说明书，人事处需与部门进一步复核和修订，确保岗位名称的规范性、岗位设置的合理性、科学性和完整性。
二、时间安排
1. 9月25日—9月30日 各部门负责人进行岗位梳理，对已有的岗位设置、编制计划修订完善，并修订完善《部门职责说明书》、《岗位职责说明书》、《部门组织框架图》，填写《编制简况表》，人事处会将各二级学院、部、处、室等往年提交的相关资料发送给各相关部门，各相关部门可在此基础上进行修订，没有发送相关资料的部门需由部门重新修订、完善。（由部门负责人、分管领导签字确认后交到人事处）。
2. 10月8�—10月12日 人事处牵头复核岗位编制及职责。
三、要求
1.岗位梳理原则：资源整合、精炼高效、满足运行。
2.根据岗位业务量制定人员编制，实现定岗定编，使人力资源使用效率达到最优化，新增或者调整的岗位需要重新提交岗位职责说明书。
3.学院将根据本次梳理结果，拟定2014-2015年招聘方案，实施人才引进工作。
4.学院将根据本次梳理结果，加大对教职工岗位职责履行能力的培养、考核工作。
重庆大学城市科技学院人事处
二0一四年九月二十五日
